尚普咨询：中国互联网毕业生就业市场调研咨询案例

近几年，电子信息及互联网等IT行业，新能源、新材料、机械制造业，文化、教育、卫生、旅游业对毕业生的需求旺盛，随着国家发展的大布局，特别是与“一带一路”、京津冀一体化、港珠澳等相关的项目行业，对人才吸引力巨大。

中国独立第三方行业研究与投融资咨询机构尚普咨询受用户委托，对中国部分知名高校互联网专业的应届毕业生进行了为期4周的深度访谈调研。对委托方指定公司内的应届就业生调研，大多数同学表示，近三年，通过实习、内推、校招或其他活动渠道进入公司的比例没有特别大的变化；有部分同学感觉通过实习转正渠道的比例在增加，通过校招活动渠道的比例在减少。并顺利完成了《互联网应届毕业生就业调研分析报告》，为委托方在国内的校招工作起到了指导意义。

本次调查对象为北大、清华、中科院大学、北邮、上交、复旦和浙大的大四和研三的拥有大厂offer的学生。大厂包括：B公司、A公司、T公司、J公司、G公司、W公司、J公司、B公司、S公司、K公司。本次调查共回收有效样本140份。本次访问通过电话访问目标样本。本次问卷调查的时间为2018年2月22日-3月22日，共计4周。对本次调查收集的数据资料，更多的是通过访谈的形式（开放性试题达到70%），所以主要通过直接汇总答案的方式来进行报告的撰写。

A公司共有28个样本，访问中出现了15个职位。

在A公司有效的28个样本中，有16人在A公司实习过；从已有样本来看：最小team为10人，小组release频率最高7天/次，最低90天/次，Code review人数为1~2人。

在28个有效样本中，有43%的学生从师兄师姐那里了解到，应届生未来五年的年薪是45-50万/年，有36%是50-55万/年，有4%是40-45万/年，有3%表示是100万以上/年。有10%表示不知道，有4%表示不愿意透露。

应届生入职前五年升一级一般需要0.5-2年；第一次level up一般要入职后1-2年；一般来说，在A公司五年内能level up 2-6次。

对于签约A公司的决定性因素，有19个学生作答此题：从答案分布结果来看，签约A公司的决定性因素依次为职业发展、offer年薪和实际工作内容；对于拒绝其他公司的决定性因素，有11个学生作答此题。拒绝其他offer的决定性因素依次为实际工作内容、未来职业发展、offer年薪。