尚普咨询:国内IT专业学生就业T企业调研报告
2019-07-19 22:36:24
关键词:IT就业 市场规模 竞争格局 市场现状 市场需求 行业趋势 市场调研
尚普咨询在2018年2月22日--3月22日通过对北大、清华、国科、北邮、上交、复旦和浙大的大四和研三的拥有中国互联网领军企业offer的进行了共计140人的问卷调研;通过电话访问目标样本,对本次调查收集的数据资料,更多的是通过访谈的形式(开放性试题达到70%),因此主要通过直接汇总答案的方式来进行报告的撰写。深入了解并分析了企业职位及对应的工作内容、企业薪酬水平和薪酬体系、学生在企业的实习、预计未来五年薪酬、预计未来升职/跳槽、对工作时间和工作时长的期望、校招offer &.渠道offer灵活性、企业应聘面试、企业应聘流程Offer签署、企业在校招以外的联接在校生途径、学生获取企业招聘信息的渠道、学生决定就业信息的获取渠道等情况,为委托方在校内招生提供了参考。
随着互联网行业、人工智能的兴起,各大互联网公司对于IT人才的需求也日渐增强。能快速精准地了解高校人才找工作的倾向和意愿,对于互联网企业的招聘部门来说是迫在眉睫的任务。在中国,各大互联网行业巨头也都在上演“抢人大战”。从这些大公司的招聘流程和福利待遇中,可以很快掌握大公司如何留住人才的秘密。
互联网企业的组织结构、部门与岗位设置及职责较之传统行业更为灵活而多变。一个员工的工作岗位可能会频繁调整,而且即使是相同的岗位在不同的时期工作内容也会发生变化。可以考虑将从业人员个人技能及综合能力纳入薪酬体系,基于能力和岗位的需要设计一种全新的薪酬体系,既能体现个人的综合能力,也能体现所在岗位重要性。在岗位或者工作内容发生变化时,只要能力要求不变,那么薪酬水平就可以保持不变。相应的,即使岗位和工作内容不变,只要能力要求提升了,那么薪酬水平就可以随之提升。