市场调研是企业了解市场需求、竞争态势、消费者行为、行业趋势等信息的重要手段，是企业制定战略规划、产品开发、市场营销、投资决策等的重要依据。随着数字化技术的发展和应用，市场调研也面临着数字化转型的机遇和挑战。数字化转型不仅是技术的变革，更是业务模式、组织结构、管理流程、文化理念等的全面重塑，是企业适应数字化环境的必然选择。本文旨在分析企业市场调研的数字化转型的现状、价值和难点，提出企业市场调研的数字化转型路径和建议，以期帮助企业提升市场调研的效率和质量，应对数字化环境的不确定性和复杂性。

一、数字化环境的特征

数字化环境是指以数字技术为基础，以数据为核心，以网络为载体，以智能为驱动，以创新为动力的新型环境。数字化环境具有以下几个特征：

（1）数据化。数据是数字化环境的基础和核心，是企业获取信息、洞察市场、优化决策的重要资源。数据的来源、类型、规模、质量、价值等都在不断变化，数据的收集、存储、分析、应用等都在不断进步，数据的安全、隐私、合规等都在不断受到关注。数据化要求企业具备数据的获取、管理、分析、利用等能力，以及数据的保护、治理、伦理等意识。

（2）网络化。网络是数字化环境的载体和平台，是企业连接市场、客户、合作伙伴、内部员工等的重要渠道。网络的覆盖、速度、稳定性、安全性等都在不断提升，网络的形式、功能、内容、服务等都在不断丰富，网络的影响、价值、风险等都在不断扩大。网络化要求企业具备网络的接入、使用、优化、创新等能力，以及网络的规范、监管、责任等意识。

（3）智能化。智能是数字化环境的驱动和引领，是企业提升效率、质量、竞争力的重要手段。智能的水平、范围、应用等都在不断提高，智能的技术、产品、服务等都在不断涌现，智能的挑战、机遇、影响等都在不断显现。智能化要求企业具备智能的理解、掌握、应用、创造等能力，以及智能的协作、监督、评估等意识。

（4）创新化。创新是数字化环境的动力和目标，是企业适应变化、领先市场、实现增长的重要途径。创新的需求、动力、条件等都在不断增强，创新的形式、方式、内容等都在不断多样化，创新的效果、价值、影响等都在不断放大。创新化要求企业具备创新的思维、方法、能力、文化等，以及创新的支持、激励、评价等机制。

二、市场调研的数字化转型现状

市场调研的数字化转型是指市场调研在数字化环境下的适应和变革，包括市场调研的目标、对象、方法、工具、流程、组织、人才、文化等方面的转型。市场调研的数字化转型既是市场调研行业的发展趋势，也是市场调研机构和企业的竞争优势。根据我们对国内外市场调研机构和企业的调研和分析，市场调研的数字化转型现状如下：

（1）市场调研的目标转型。市场调研的目标从传统的信息收集、分析、报告，转向更加关注信息的价值、应用、影响，从提供数据和洞察，转向提供解决方案和建议，从满足客户的现有需求，转向预测客户的未来需求，从支持客户的战略决策，转向支持客户的业务执行。

（2）市场调研的对象转型。市场调研的对象从传统的消费者、竞争对手、渠道、供应商等，转向更加关注用户、生态伙伴、社会利益相关者等，从单一的人类对象，转向包括机器、物联网、虚拟现实等的多元对象，从静态的对象特征，转向动态的对象行为。

（3）市场调研的方法转型。市场调研的方法从传统的定性和定量相结合，转向更加关注混合方法和多方法的融合，从单一的线下或线上方式，转向更加关注线上线下的互动和整合，从静态的问卷、访谈、观察等，转向更加关注动态的实验、模拟、游戏等。

（4）市场调研的工具转型。市场调研的工具从传统的电话、电脑、录音笔等，转向更加关注智能手机、平板、智能手表等移动设备，从单一的数据采集、分析、展示软件，转向更加关注数据挖掘、可视化、云计算等平台，从人工的数据处理、报告编写、结果呈现，转向更加关注人工智能、机器学习、自然语言处理等技术。

（5）市场调研的流程转型。市场调研的流程从传统的线性、阶段落、阶段、周期的模式，转向更加关注迭代、反馈、优化的模式，从固定的项目开始、结束、交付的节点，转向更加关注项目的持续、动态、协同的过程。

（6）市场调研的组织转型。市场调研的组织从传统的层级、部门、职能的结构，转向更加关注平台、团队、角色的结构，从单一的市场调研机构或企业内部部门，转向更加关注市场调研的生态系统和协同网络，从固定的市场调研人员的分工、协作、管理，转向更加关注市场调研人员的灵活、自主、创新。

（7）市场调研的人才转型。市场调研的人才从传统的专业、技术、经验的要求，转向更加关注综合、创新、学习的要求，从单一的市场调研知识、技能、素养，转向更加关注跨领域、跨界、跨文化的知识、技能、素养，从静态的市场调研人才的培养、引进、留用，转向更加关注市场调研人才的成长、发展、激励。

（8）市场调研的文化转型。市场调研的文化从传统的保守、稳健、规范的特征，转向更加关注开放、创新、变革的特征，从单一的市场调研的价值观、理念、信念，转向更加关注市场调研的使命、愿景、目标，从静态的市场调研的氛围、风格、习惯，转向更加关注市场调研的动力、激情、活力。

三、市场调研的数字化转型的价值和难点

市场调研的数字化转型对于市场调研机构和企业都有重要的价值，主要体现在以下几个方面：

（1）提升市场调研的效率。市场调研的数字化转型可以利用数字化技术和工具，实现市场调研的自动化、智能化、实时化，缩短市场调研的周期，降低市场调研的成本，提高市场调研的速度和效果。

（2）提升市场调研的质量。市场调研的数字化转型可以利用数字化数据和平台，实现市场调研的全面化、深入化、精准化，扩大市场调研的覆盖，增强市场调研的深度和广度，提高市场调研的准确性和可靠性。

（3）提升市场调研的价值。市场调研的数字化转型可以利用数字化方法和创新，实现市场调研的多元化、创新化、前瞻化，丰富市场调研的形式和内容，增加市场调研的新颖性和吸引力，提高市场调研的影响力和竞争力。

（4）提升市场调研的应用。市场调研的数字化转型可以利用数字化解决方案和建议，实现市场调研的应用化、落地化、持续化，提供市场调研的实施和跟进，增强市场调研的可操作性和可持续性，提高市场调研的满意度和忠诚度。

市场调研的数字化转型也面临着一些难点和挑战，主要体现在以下几个方面：

（1）数字化技术的更新和变化。数字化技术是市场调研的数字化转型的基础和支撑，但数字化技术也在不断地更新和变化，市场调研机构和企业需要不断地跟进和适应，投入时间、精力、资金等资源，承担风险和不确定性。

（2）数字化数据的质量和安全。数字化数据是市场调研的数字化转型的核心和资源，但数字化数据也存在质量和安全的问题，市场调研机构和企业需要不断地清洗、整理、分析、保护数据，遵守法律、规范、伦理等要求，处理数据的真实性、有效性、合法性等问题。

（3）数字化方法的选择和创新。数字化方法是市场调研的数字化转型的手段和引领，但数字化方法也存在选择和创新的问题，市场调研机构和企业需要不断地探索、尝试、评估、优化方法，结合市场调研的目的、对象、场景等因素，处理方法的适用性、有效性、创新性等问题。

（4）数字化人才的培养和留用。数字化人才是市场调研的数字化转型的推动和保障，但数字化人才也存在培养和留用的问题，市场调研机构和企业需要不断地培训、引进、激励、留住人才，提升人才的数字化知识、技能、素养等，处理人才的匹配度、稳定度、忠诚度等问题。

四、市场调研的数字化转型路径和建议

市场调研的数字化转型是一个长期的、复杂的、系统的过程，需要市场调研机构和企业有明确的目标、策略、路径和措施。根据我们的经验和观察，我们提出以下市场调研的数字化转型路径和建议：

（1）建立市场调研的数字化转型的愿景和目标。市场调研机构和企业需要根据自身的定位、优势、需求、发展等因素，明确市场调研的数字化转型的愿景和目标，制定市场调研的数字化转型的战略规划，确定市场调研的数字化转型的重点领域、方向、步骤、指标等。

（2）建立市场调研的数字化转型的组织和团队。市场调研机构和企业需要根据市场调研的数字化转型的战略规划，建立市场调研的数字化转型的组织和团队，分配市场调研的数字化转型的职责和角色，搭建市场调研的数字化转型的平台和网络，形成市场调研的数字化转型的协同和合作。

（3）建立市场调研的数字化转型的能力和资源。市场调研机构和企业需要根据市场调研的数字化转型的重点领域和方向，建立市场调研的数字化转型的能力和资源，投入市场调研的数字化转型的时间、精力、资金等，获取市场调研的数字化转型的技术、工具、数据等，提升市场调研的数字化转型的水平和质量。

（4）建立市场调研的数字化转型的评估和优化。市场调研机构和企业需要根据市场调研的数字化转型的步骤和指标，建立市场调研的数字化转型的评估和优化，收集市场调研的数字化转型的反馈、建议、意见等，分析市场调研的数字化转型的效果、价值、影响等，优化市场调研的数字化转型的策略、方法、流程等。

五、结语

市场调研的数字化转型是市场调研行业和企业的发展方向和必然选择，也是市场调研机构和企业的竞争优势和核心能力。市场调研的数字化转型需要市场调研机构和企业有清晰的愿景和目标，有合理的策略和路径，有强大的能力和资源，有有效的评估和优化。市场调研的数字化转型是一个持续的、动态的、创新的过程，需要市场调研机构和企业不断地学习、探索、实践、改进。市场调研的数字化转型将为市场调研机构和企业带来更高的效率、质量、价值和应用，也将为市场调研的客户和社会带来更好的服务和贡献。