尚普咨询:北京邮电大学IT专业学生就业情况研究报告
2019-07-22 11:54:17
关键词:北京邮电大学 IT就业 市场规模 竞争格局 市场现状 市场需求 行业趋势 市场调研
尚普咨询在2018年2月22日--3月22日通过对北大、清华、国科、北邮、上交、复旦和浙大的大四和研三的拥有中国互联网领军企业offer的进行了共计140人的问卷调研;通过电话访问目标样本,对本次调查收集的数据资料,更多的是通过访谈的形式(开放性试题达到70%),因此主要通过直接汇总答案的方式来进行报告的撰写。深入了解并分析了企业职位及对应的工作内容、企业薪酬水平和薪酬体系、学生在企业的实习、预计未来五年薪酬、预计未来升职/跳槽、对工作时间和工作时长的期望、校招offer &.渠道offer灵活性、企业应聘面试、企业应聘流程Offer签署、企业在校招以外的联接在校生途径、学生获取企业招聘信息的渠道、学生决定就业信息的获取渠道等情况,为委托方在校内招生提供了参考。委托方为全球最大的招聘求职网站,每个月拥有来自60多个国家和地区的超过两亿的独立访问用户。本项目通过电话访问目标样本,在4周时间内,项目组对调查收集的数据资料,运用SPSS对其进行数理统计分析和进行必要的图表制作。并且重复运算,以验证计算数据的可靠性。通过为本文撰写过程中进行定量分析提供技术指标。
北京邮电大学本届大学毕业生有450人,研究生毕业生有580人。继续深造或选择其他的的有354人,占比34%;直接就业的有676人,占比66%。其中本科生继续深造或选择其他去向的有377人,占比75%;直接就业的有113人,占比25%。其中研究生继续深造或选择其他去向的有17人,占比3%;直接就业的有563人,占比97%。
在北京邮电大学100名毕业生中,参加过技术团体的有33人;在1030名毕业生中,参加过竞技比赛的有406人,占比达到39%;其中参加ACM校队的有11人,占比1%。
在与和自己一届的同学竞技编程水平对比,在访问的北京邮电大学100名毕业生中,不清楚的占到59%,认为比自己水平高的占到25%,认为比自己水平低的占到1%。ACM校队毕业生选择进修的占比21%,选择国外大型互联网公司的占比29%,选择国内大型互联网公司的占比31%,选择其他方向就业或直接创业的占33%。
北京邮电大学毕业生的整体英语等级在六级以上的有97%,TOFFL2级以上的有25%,IELTS2级以上的有25%,GRE4级以上的有50%;其中本科毕业生英语等级在六级以上的有94%,TOFFL1级以上的有17%,IELTS1级以上的有16%,GRE4级以上的有67%;其中研究生毕业生英语等级在六级以上的有100%,TIELTS2级以上的有50%,TOFFL2级以上的有50%。
北京邮电大学对于去外国全英语环境工作有13%的人认为完全没有问题,42%的人认为商务沟通有问题,34%的人认为技术讨论有问题,11%的人认为英语编程有问题;其中本科毕业生中有14%的人认为完全没有问题,46%的人认为商务沟通有问题,28%的人认为技术讨论有问题,12%的人认为英语编程有问题;其中研究生毕毕业生中有12%的人认为完全没有问题,38%的人认为商务沟通有问题,40%的人认为技术讨论有问题,10%的人认为英语编程有问题。
北京邮电大学IT专业毕业生选择第一家公司主要考虑薪资、工作环境、职业发展,工作内容和公司知名度的考量因素其次,基本不考虑公司产品公司的产品和服务以及工程师的个人能力、主导文化。工作中第一个5年规划有44%的人选择增强技术能力,有15%的人选择先增强技术,后转管理岗位。
北京邮电大学IT专业毕业生有46%认为人脉问题对职业发展有一定影响,26%的人认为基本没有影响,12%的人认为没有影响,还有8%的人认为影响挺大的;其中本科毕业生有38%认为人脉问题对职业发展有一定影响,17%的人认为基本没有影响,42%的人认为没有影响,还有8%的人认为影响挺大的;其中研究生毕业生有49%认为人脉问题对职业发展有一定影响,29%的人认为基本没有影响,14%的人认为没有影响,还有8%的人认为影响挺大的。
在研究生中认为人脉对选择工作地有影响的28个学生中,有13人考虑的是离朋友圈近,有7人考虑的是有利于自己发展,有6人认为有人脉做事方便;认为人脉对选择工作地有影响的21个学生中,不考虑人脉问题的原因有8人是由于人脉本身就比较广,有4人的原因是由于行业不需要人脉,有5人的原因是人脉可以重新建立,有4人认为自身能力更重要。
北京邮电大学IT专业毕业生有34%的人认为每天工作8小时比较合适,有20%的人认为每天工作9小时比较合适,有46%的人认为每天工作10小时或以上比较合适。对于加班问题,有66%的人接受每周加班一天,有31%的人接受每周加班二天,有3%的人不接受休息日加班。
北京邮电大学IT专业毕业生对工作国家的偏好顺序依次均是中国、美国、欧洲国家、日本。
对于去日本工作的原因有30%是由于日本的文化,20%的人是由于薪酬福利,25%的人是对日本感兴趣,20%的人是想体验外国工作,5%的人是由于日本基础设施好;对于不去日本工作的原因有36%的人是考虑语言不通的问题,有38%的人不感兴趣,有8%的人是由于工作氛围比较压抑,有12%的人是由于没有亲朋好友,有6%的人是由于无法照顾父母。
其中本科生选择去日本的工作原因有60%的人是由于日本文化,20%的人是由于日本社会福利,20%的人是由于日本的基础设施好;对于不去日本工作的原因有58%的人是考虑语言不通的问题,有22%的人不感兴趣,有10%的人是由于没有亲朋好友,有10%的人是由于无法照顾父母。
北京邮电大学IT专业毕业生对于去日本工作的考量因素,有53%的人是考虑薪资水平,7%的人是考虑朋友圈,11%的人是考虑家庭因素,11%的人是考虑工作内容,有18%的人是考虑自由度;其中本科毕业生有64%的人是考虑薪资水平,14%的人是考虑朋友圈,22%的人是考虑家庭因素;其中研究生毕业生有43%的人是考虑薪资水平,21%的人是考虑工作内容,36%的人是考虑自由度。
大学毕业第一家公司的择业问题上,拿到offer后,对于和男女朋友异地工作的情况有36%不想异地,有13%的人选择优先工作,有5%的人看情况;其中本科毕业生有20%不想异地,有20%的人选择优先工作,有20%的人看情况;其中研究生毕业生有39%不想异地,有12%的人选择优先工作,有2%的人看情况。
子女教育问题对选择工作地的影响,有39%认为影响挺大的,有37%认为有一定影响,有12%认为基本没有影响,有12%认为没有影响;其中本科毕业生有20%认为影响挺大的,有60%认为有一定影响,有20%认为没有影响;其中研究生毕业生有43%认为影响挺大的,有33%认为有一定影响,有14%认为基本没有影响,有10%认为没有影响。
在工作地是否有房或能不能买房对于就业工作地选择的影响的看法,有25%的人认为影响挺大的,有41%的人认为有一定影响,有34%的人认为没有或基本没有影响;其中本科毕业生有10%的人认为影响挺大的,有40%的人认为有一定影响,有50%的人认为没有或基本没有影响;其中研究生毕业生有14%的人认为影响挺大的,有41%的人认为有一定影响,有30%的人认为没有或基本没有影响。
北京邮电大学IT专业应届毕业生中签约一家公司之后还去别的公司面试的基本上占40%。
北京邮电大学IT专业研究生毕业生在签约之后如果拿到了别的公司的offer,对于会考虑毁掉现在这家公司的offer的原因44%来自薪资待遇,28%的原因是由于成长空间更大,28%的原因为工作内容和发展方向。如果拿到了别的公司的offer,对于不会考虑毁掉现在这家公司的offer的原因65%来自对现状满意,13%的人是拿到offer同时自己还有别的事情做。