尚普咨询：复旦大学IT专业学生就业情况研究报告

尚普咨询在2018年2月22日--3月22日通过对北大、清华、国科、北邮、上交、复旦和浙大的大四和研三的拥有中国互联网领军企业offer的进行了共计140人的问卷调研；通过电话访问目标样本，对本次调查收集的数据资料，更多的是通过访谈的形式（开放性试题达到70%），因此主要通过直接汇总答案的方式来进行报告的撰写。深入了解并分析了企业职位及对应的工作内容、企业薪酬水平和薪酬体系、学生在企业的实习、预计未来五年薪酬、预计未来升职/跳槽、对工作时间和工作时长的期望、校招offer &.渠道offer灵活性、企业应聘面试、企业应聘流程Offer签署、企业在校招以外的联接在校生途径、学生获取企业招聘信息的渠道、学生决定就业信息的获取渠道等情况，为委托方在校内招生提供了参考。委托方为全球最大的招聘求职网站，每个月拥有来自60多个国家和地区的超过两亿的独立访问用户。本项目通过电话访问目标样本，在4周时间内，项目组对调查收集的数据资料，运用SPSS对其进行数理统计分析和进行必要的图表制作。并且重复运算，以验证计算数据的可靠性。通过为本文撰写过程中进行定量分析提供技术指标。

复旦大学本届大学毕业生有120人，研究生毕业生有200人。继续深造或选择其他的的有108人，占比34%；直接就业的有212人，占比66%。其中本科生继续深造或选择其他去向的有90人，占比75%；直接就业的有30人，占比25%。其中研究生继续深造或选择其他去向的有18人，占比9%；直接就业的有182人，占比91%。

在复旦大学100名毕业生中，参加过技术团体的有18人；在320名毕业生中，参加过竞技比赛的有120人，占比达到38%；其中参加ACM校队的有9人，占比3%。

在与和自己一届的同学竞技编程水平对比，在访问的复旦大学100名毕业生中，不清楚的占到59%，认为比自己水平高的占到25%，认为比自己水平低的占到1%。ACM校队毕业生选择进修的占比21%，选择国外大型互联网公司的占比29%，选择国内大型互联网公司的占比31%，选择其他方向就业或直接创业的占33%。

复旦大学毕业生的整体英语等级在六级以上的有95%，TOFFL2级以上的有23%，IELTS2级以上的有18%，GRE4级以上的有59%；其中本科毕业生英语等级在六级以上的有90%，TOFFL2级以上的有23%，IELTS2级以上的有31%，GRE4级以上的有46%；其中研究生毕业生英语等级在六级以上的有100%，GRE级以上的有100%。

复旦大学对于去外国全英语环境工作有10%的人认为完全没有问题，42%的人认为商务沟通有问题，34%的人认为技术讨论有问题，14%的人认为英语编程有问题；其中本科毕业生中有12%的人认为完全没有问题，44%的人认为商务沟通有问题，28%的人认为技术讨论有问题，16%的人认为英语编程有问题；其中研究生毕毕业生中有8%的人认为完全没有问题，40%的人认为商务沟通有问题，40%的人认为技术讨论有问题，12%的人认为英语编程有问题。

复旦大学IT专业毕业生选择第一家公司主要考虑薪资、工作环境、职业发展，工作内容和公司知名度的考量因素其次，基本不考虑公司产品公司的产品和服务以及工程师的个人能力、主导文化。工作中第一个5年规划有44%的人选择增强技术能力，有11%的人选择先增强技术，后转管理岗位。

复旦大学IT专业毕业生有39%认为人脉问题对职业发展有一定影响，19%的人认为基本没有影响，34%的人认为没有影响，还有8%的人认为影响挺大的；其中本科毕业生有50%认为人脉问题对职业发展有一定影响，14%的人认为基本没有影响，36%的人认为没有影响；其中研究生毕业生有35%认为人脉问题对职业发展有一定影响，21%的人认为基本没有影响，33%的人认为没有影响，还有11%的人认为影响挺大的。

在研究生中认为人脉对选择工作地有影响的23个学生中，有7人考虑的是离朋友圈近，有5人考虑的是有利于信息分享交流，有9人认为有人脉做事方便；认为人脉对选择工作地有影响的25个学生中，不考虑人脉问题的原因有8人是由于人脉本身就比较广，有7人的原因是由于人脉不是特别重要，有6人的原因是人脉可以重新建立，有4人认为自身能力更重要。

研究生对工作国家的偏好顺序依次均是中国、美国、日本、欧洲国家。

对于去日本工作的原因有38%是由于日本的文化，33%的人是对日本感兴趣，21%的人是想体验外国工作，4%的人是由于日本基础设施好；对于不去日本工作的原因有43%的人是考虑语言不通的问题，有10%的人不感兴趣，有18%的人是由于没有亲朋好友，有4%的人是由于无法照顾父母。

复旦大学IT专业毕业生对于去日本工作的考量因素，有70%的人是考虑薪资水平，19%的人是考虑朋友圈，4%的人是考虑家庭因素，7%的人是考虑工作环境；其中本科毕业生有69%的人是考虑薪资水平，26%的人是考虑朋友圈，1%的人是考虑家庭因素；其中研究生毕业生有75%的人是考虑薪资水平，25%的人是考虑工作环境。

其中本科生选择去日本的工作原因有60%的人是由于日本文化，20%的人是由于日本社会福利，20%的人是由于日本的基础设施好；对于不去日本工作的原因有58%的人是考虑语言不通的问题，有22%的人不感兴趣，有10%的人是由于没有亲朋好友，有10%的人是由于无法照顾父母。

对于父母的养老问题，有41%的人认为不成问题，有40%的人选择在本地安定后把父母接过来，有10%的人工作几年后回老家；其中本科毕业生有57%的人认为不成问题，有36%的人选择在本地安定后把父母接过来；其中研究生毕业生有37%的人认为不成问题，有41%的人选择在本地安定后把父母接过来，有12%的人工作几年后回老家。

育儿问题对选择工作地的影响，有16%认为影响挺大的，有37%认为有一定影响，有44%认为基本没有影响，有3%认为没有影响；其中本科毕业生有14%认为影响挺大的，有7%认为有一定影响，有14%认为基本没有影响，有65%认为没有影响；其中研究生毕业生有16%认为影响挺大的，有45%认为有一定影响，有39%认为没有影响。

子女教育问题对选择工作地的影响，有33%认为影响挺大的，有46%认为有一定影响，有10%认为基本没有影响，有9%认为没有影响；其中本科毕业生有7%认为影响挺大的，有57%认为有一定影响，有22%认为基本没有影响，有19%认为没有影响；其中研究生毕业生有41%认为影响挺大的，有43%认为有一定影响，有6%认为基本没有影响，有10%认为没有影响。

在复旦大学IT专业毕业生中有4/5的人选择在大学所在地工作。

对于到日常生活不用英语的国家工作，会不会当地语言，有76%的人认为有影响，其中69%是由于日常交流不便。