尚普咨询在2018年2月22日--3月22日通过对北大、清华、国科、北邮、上交、复旦和浙大的大四和研三的拥有中国互联网领军企业offer的进行了共计140人的问卷调研；通过电话访问目标样本，对本次调查收集的数据资料，更多的是通过访谈的形式（开放性试题达到70%），因此主要通过直接汇总答案的方式来进行报告的撰写。深入了解并分析了企业职位及对应的工作内容、企业薪酬水平和薪酬体系、学生在企业的实习、预计未来五年薪酬、预计未来升职/跳槽、对工作时间和工作时长的期望、校招offer &.渠道offer灵活性、企业应聘面试、企业应聘流程Offer签署、企业在校招以外的联接在校生途径、学生获取企业招聘信息的渠道、学生决定就业信息的获取渠道等情况，为委托方在校内招生提供了参考。委托方为全球最大的招聘求职网站，每个月拥有来自60多个国家和地区的超过两亿的独立访问用户。本项目通过电话访问目标样本，在4周时间内，项目组对调查收集的数据资料，运用SPSS对其进行数理统计分析和进行必要的图表制作。并且重复运算，以验证计算数据的可靠性。通过为本文撰写过程中进行定量分析提供技术指标。

清华大学本届大学毕业生有130人，研究生毕业生有105人。继续深造或选择其他的的有117人，占比50%；直接就业的有118人，占比50%。其中本科生继续深造或选择其他去向的有110人，占比85%；直接就业的有20人，占比15%。其中研究生继续深造或选择其他去向的有7人，占比7%；直接就业的有98人，占比93%。

在与和自己一届的同学竞技编程水平对比，在访问的清华大学100名毕业生中，不清楚的占到53%，认为比自己水平高的占到34%，认为比自己水平低的占到13%。ACM校队毕业生选择进修的占比20%，选择国外大型互联网公司的占比32%，选择国内大型互联网公司的占比26%，选择其他方向就业或直接创业的占13%。

清华大学毕业生的整体英语等级在六级以上的有98%，通过TOFFL的有2人，通过IELTS的有3人，通过GRE的有2人；其中本科毕业生英语等级在六级以上的有96%，通过TOFFL的有1人，通过IELTS的有3人，通过GRE的有2人；其中研究生毕业生英语等级在六级以上的有100%，通过GRE的有1人。

清华大学IT专业毕业生选择第一家公司主要考虑薪资、工作环境、工程师个人能力，职业发展、工程师主导文化和团队规模的考量因素其次，基本不考虑公司产品公司的产品和服务以及工作内容。工作中第一个5年规划有33%的人选择增强技术能力，有46%的人选择先增强技术，后转管理岗位。

认为人脉对选择工作地有影响的3个学生中，有2个学生认为人脉有利于实业发展，有一个学生认为可以信息分享交流；认为人脉对选择工作地没有影响的4个学生中，有3个认为自己本身实力很强不需要人脉，有一个是认为自己没什么人脉。

本科生和研究生对工作国家的偏好顺序依次均是中国、美国、欧洲国家、日本。

清华大学IT专业毕业生对于去日本工作的意愿，有27%的人不考虑去，有26%的人看情况而定，有45%的人非常想去；其中本科毕业生中有30%的人不考虑去，有34%的人看情况而定，有8%的人非常想去；其中研究生毕业生中有24%的人不考虑去，有18%的人看情况而定，有16%的人比较想去。

户口问题对职业发展的影响，有70%的人认为有影响，有16%的人认为无所谓，有12%的人打算以后回老家发展，同时有2%的人拥有本地户口；在认为户口影响工作选择的人中，有18%想拿到户口的原因是方便孩子上学，有26%是想享受当地福利，有52%的人是考虑买车买房。

在清华大学IT专业毕业生中有70%的人选择在大学所在地工作。

对于到日常生活不用英语的国家工作，会不会当地语言，有78%的人认为有影响，其中92%是由于日常交流不便。

从拿到这家公司offer到签这个offer，中间隔的时长大多数为2周以上；有2%的人是当天马上拿到的，18%的人是三天左右拿到的，有9%的日是一周左右拿到的，有10%的人是2周左右拿到的，有61%的人是15天以上拿到的。

清华大学IT专业应届毕业生中签约一家公司之后还去别的公司面试的基本上占50%。

清华大学IT专业研究生毕业生在签约之后如果拿到了别的公司的offer，对于会考虑毁掉现在这家公司的offer的原因32%来自薪资待遇，41%的原因是工作内容更满意，27%的原因为工作时间和自由度。如果拿到了别的公司的offer，对于不会考虑毁掉现在这家公司的offer的原因52%来自对现状满意，31%的人是拿到offer没时间和精力去其他公司面试。