尚普咨询在2018年2月22日--3月22日通过对北大、清华、国科、北邮、上交、复旦和浙大的大四和研三的拥有中国互联网领军企业offer的进行了共计140人的问卷调研；通过电话访问目标样本，对本次调查收集的数据资料，更多的是通过访谈的形式（开放性试题达到70%），因此主要通过直接汇总答案的方式来进行报告的撰写。深入了解并分析了企业职位及对应的工作内容、企业薪酬水平和薪酬体系、学生在企业的实习、预计未来五年薪酬、预计未来升职/跳槽、对工作时间和工作时长的期望、校招offer &.渠道offer灵活性、企业应聘面试、企业应聘流程Offer签署、企业在校招以外的联接在校生途径、学生获取企业招聘信息的渠道、学生决定就业信息的获取渠道等情况，为委托方在校内招生提供了参考。委托方为全球最大的招聘求职网站，每个月拥有来自60多个国家和地区的超过两亿的独立访问用户。本项目通过电话访问目标样本，在4周时间内，项目组对调查收集的数据资料，运用SPSS对其进行数理统计分析和进行必要的图表制作。并且重复运算，以验证计算数据的可靠性。通过为本文撰写过程中进行定量分析提供技术指标。

北京邮电大学本届大学毕业生有450人，研究生毕业生有580人。继续深造或选择其他的的有354人，占比34%；直接就业的有676人，占比66%。其中本科生继续深造或选择其他去向的有377人，占比75%；直接就业的有113人，占比25%。其中研究生继续深造或选择其他去向的有17人，占比3%；直接就业的有563人，占比97%。

在北京邮电大学100名毕业生中，参加过技术团体的有33人；在1030名毕业生中，参加过竞技比赛的有406人，占比达到39%；其中参加ACM校队的有11人，占比1%。

在与和自己一届的同学竞技编程水平对比，在访问的北京邮电大学100名毕业生中，不清楚的占到59%，认为比自己水平高的占到25%，认为比自己水平低的占到1%。ACM校队毕业生选择进修的占比21%，选择国外大型互联网公司的占比29%，选择国内大型互联网公司的占比31%，选择其他方向就业或直接创业的占33%。

北京邮电大学毕业生的整体英语等级在六级以上的有97%，TOFFL2级以上的有25%，IELTS2级以上的有25%，GRE4级以上的有50%；其中本科毕业生英语等级在六级以上的有94%，TOFFL1级以上的有17%，IELTS1级以上的有16%，GRE4级以上的有67%；其中研究生毕业生英语等级在六级以上的有100%，TIELTS2级以上的有50%，TOFFL2级以上的有50%。

北京邮电大学对于去外国全英语环境工作有13%的人认为完全没有问题，42%的人认为商务沟通有问题，34%的人认为技术讨论有问题，11%的人认为英语编程有问题；其中本科毕业生中有14%的人认为完全没有问题，46%的人认为商务沟通有问题，28%的人认为技术讨论有问题，12%的人认为英语编程有问题；其中研究生毕毕业生中有12%的人认为完全没有问题，38%的人认为商务沟通有问题，40%的人认为技术讨论有问题，10%的人认为英语编程有问题。

北京邮电大学IT专业毕业生选择第一家公司主要考虑薪资、工作环境、职业发展，工作内容和公司知名度的考量因素其次，基本不考虑公司产品公司的产品和服务以及工程师的个人能力、主导文化。工作中第一个5年规划有44%的人选择增强技术能力，有15%的人选择先增强技术，后转管理岗位。

北京邮电大学IT专业毕业生有46%认为人脉问题对职业发展有一定影响，26%的人认为基本没有影响，12%的人认为没有影响，还有8%的人认为影响挺大的；其中本科毕业生有38%认为人脉问题对职业发展有一定影响，17%的人认为基本没有影响，42%的人认为没有影响，还有8%的人认为影响挺大的；其中研究生毕业生有49%认为人脉问题对职业发展有一定影响，29%的人认为基本没有影响，14%的人认为没有影响，还有8%的人认为影响挺大的。

在研究生中认为人脉对选择工作地有影响的28个学生中，有13人考虑的是离朋友圈近，有7人考虑的是有利于自己发展，有6人认为有人脉做事方便；认为人脉对选择工作地有影响的21个学生中，不考虑人脉问题的原因有8人是由于人脉本身就比较广，有4人的原因是由于行业不需要人脉，有5人的原因是人脉可以重新建立，有4人认为自身能力更重要。

北京邮电大学IT专业毕业生有34%的人认为每天工作8小时比较合适，有20%的人认为每天工作9小时比较合适，有46%的人认为每天工作10小时或以上比较合适。对于加班问题，有66%的人接受每周加班一天，有31%的人接受每周加班二天，有3%的人不接受休息日加班。

北京邮电大学IT专业毕业生对工作国家的偏好顺序依次均是中国、美国、欧洲国家、日本。

对于去日本工作的原因有30%是由于日本的文化，20%的人是由于薪酬福利，25%的人是对日本感兴趣，20%的人是想体验外国工作，5%的人是由于日本基础设施好；对于不去日本工作的原因有36%的人是考虑语言不通的问题，有38%的人不感兴趣，有8%的人是由于工作氛围比较压抑，有12%的人是由于没有亲朋好友，有6%的人是由于无法照顾父母。

其中本科生选择去日本的工作原因有60%的人是由于日本文化，20%的人是由于日本社会福利，20%的人是由于日本的基础设施好；对于不去日本工作的原因有58%的人是考虑语言不通的问题，有22%的人不感兴趣，有10%的人是由于没有亲朋好友，有10%的人是由于无法照顾父母。

北京邮电大学IT专业毕业生对于去日本工作的考量因素，有53%的人是考虑薪资水平，7%的人是考虑朋友圈，11%的人是考虑家庭因素，11%的人是考虑工作内容，有18%的人是考虑自由度；其中本科毕业生有64%的人是考虑薪资水平，14%的人是考虑朋友圈，22%的人是考虑家庭因素；其中研究生毕业生有43%的人是考虑薪资水平，21%的人是考虑工作内容，36%的人是考虑自由度。

大学毕业第一家公司的择业问题上，拿到offer后，对于和男女朋友异地工作的情况有36%不想异地，有13%的人选择优先工作，有5%的人看情况；其中本科毕业生有20%不想异地，有20%的人选择优先工作，有20%的人看情况；其中研究生毕业生有39%不想异地，有12%的人选择优先工作，有2%的人看情况。

子女教育问题对选择工作地的影响，有39%认为影响挺大的，有37%认为有一定影响，有12%认为基本没有影响，有12%认为没有影响；其中本科毕业生有20%认为影响挺大的，有60%认为有一定影响，有20%认为没有影响；其中研究生毕业生有43%认为影响挺大的，有33%认为有一定影响，有14%认为基本没有影响，有10%认为没有影响。

在工作地是否有房或能不能买房对于就业工作地选择的影响的看法，有25%的人认为影响挺大的，有41%的人认为有一定影响，有34%的人认为没有或基本没有影响；其中本科毕业生有10%的人认为影响挺大的，有40%的人认为有一定影响，有50%的人认为没有或基本没有影响；其中研究生毕业生有14%的人认为影响挺大的，有41%的人认为有一定影响，有30%的人认为没有或基本没有影响。

北京邮电大学IT专业应届毕业生中签约一家公司之后还去别的公司面试的基本上占40%。

北京邮电大学IT专业研究生毕业生在签约之后如果拿到了别的公司的offer，对于会考虑毁掉现在这家公司的offer的原因44%来自薪资待遇，28%的原因是由于成长空间更大，28%的原因为工作内容和发展方向。如果拿到了别的公司的offer，对于不会考虑毁掉现在这家公司的offer的原因65%来自对现状满意，13%的人是拿到offer同时自己还有别的事情做。